Трансформуйте HR
і отримайте вирішальну бізнес-перевагу в цифрову епоху
за допомогою провідних рішень

SAP SuccessFactors

Трансформація кадрових процесів – ключовий елемент цифрової трансформації всього бізнесу. Щоб реалізувати амбітні бізнес-стратегії, зберегти і примножити конкурентні переваги та збільшити прибутковість компанії, необхідно використовувати новий підхід в управлінні талантами. Адже успіх бізнесу визначають люди.

Люди – це актив, а не ресурс

Єдине комплексне рішення для управління талантами SAP SuccessFactors змінює фокус у сфері HR. Керуючись принципом «отримувати більше, віддаючи більше», воно забезпечує підвищення мотивації персоналу за рахунок більш привабливого і цікавого робочого процесу.

SAP SuccessFactors постачає бізнес-результати і вирішує завдання вашої компанії:
  • підвищення мотивації та залучення персоналу
  • усунення прогалин щодо компетенції співробітників і браку досвідчених фахівців
  • консолідація стратегічних та операційних цілей і підвищення результативності роботи
  • забезпечення керівників інформацією, необхідною для прийняття швидких і зважених управлінських рішень

Ми постійно створюємо інновації, щоб пов'язати ваших людей з цілями вашої компанії

SAP SuccessFactors надає вашому бізнесу інструменти, які дозволяють відповісти на найважливіші для HR виклики в цифровому світі:

Старі підходи не працюють щодо нового покоління
У різних поколінь співробітників очікування стосовно роботодавця відрізняються. Молоді фахівці з дитинства звикли до технологій, вони дуже мобільні й часто працюють на проектній основі. Вони цінують свободу та очікують від роботодавця високого рівня гнучкості.
Професійна реалізація
Для сучасних співробітників украй важливо навчатись і зростати в кар'єрі та професійно. Якщо цього не відбувається, то найкращі фахівці змінюють роботу. Потрібні гнучкі інструменти, аби постійно надавати співробітникам зворотний зв'язок, заохочувати досягнення і максимально реалізовувати потенціал кожного.
Поєднання цінностей бізнесу і людей
Людям важливо працювати в компанії, яка розділяє їхні принципи і прагнення. Турбота про благополуччя суспільства і навколишнього середовища, прозорість, сталий розвиток – усе це значно впливає на ступінь залучення співробітника і бізнес-показники.
Проникнення технологій
Співробітники очікують набути такий самий досвід взаємодії з корпоративними системами, до якого вони звикли у сучасному гіперпідключеному житті. Вони розраховують на швидке і просте вирішення звичайних питань, вільний доступ до необхідної інформації та ресурсів. У пріоритеті – творчі завдання, а не рутина.
Інтерактивна карта цифрової трансформації HR від IDC

Отримайте покрокову маршрутну карту цифрової трансформації HR-відділу. Оцініть свої досягнення і заплануйте подальші дії

Функціональні модулі

SAP SuccessFactors – це комплексне рішення з управління талантами. Воно включає в себе більш як 20 модулів для оптимізації роботи із співробітниками на всіх етапах – від планування до звільнення, а також більше 20 000 вбудованих інструментів для управління різними аспектами в HR. Будь-який модуль може бути використаний як окреме рішення.

Digital HR з будь-якого пристрою в реальному часі

Надайте співробітникам можливість швидко вирішувати свої HR-питання, виконувати завдання і взаємодіяти з колегами в єдиному корпоративному просторі з мобільного пристрою у зручний для них час. Забезпечте безперебійну роботу ваших команд і підвищте продуктивність завдяки цілодобовому доступу персоналу до необхідної інформації та інструментів HR

Залучіть до HR-процесів 100% співробітників компанії, а не тільки фахівців з персоналу

Надайте співробітникам зручний персоналізований досвід взаємодії з інтерфейсами SAP SuccessFactors Mobile. Розроблене з урахуванням специфічних програмних і апаратних можливостей мобільних пристроїв, воно інтуїтивно є зрозумілим і знайомим, як будь-який інший додаток, які люди використовують поза роботою. Залучіть співробітників і дозвольте їм самостійно і проактивно брати участь у HR-процесах. Полегшіть їм рішення повсякденних питань за допомогою чатботу та автоматизації кадрових процесів.

Аналітика в реальному часі

SAP SuccessFactors дає розуміння того, як іде бізнес далеко за межами сфери HR. Рішення забезпечує топ-менеджмент інформацією і рекомендаціями, необхідними для прийняття швидких і зважених управлінських кадрових рішень.

real time analitics

Отримайте чітке бачення того, як і звідки до вашої компанії влаштовуються працювати найталановитіші та найефективніші співробітники; на яких ділянках виникає або може виникнути критична ситуація з продуктивністю; які результати дають HR-активності; коли окупляться витрати на навчання тощо. SAP SuccessFactors інтегрується з існуючими системами і консолідує HR-дані з різних джерел, а за допомогою інструментів SAP Analytics Cloud і SAP Digital Boardroom надає розширену аналітику щодо всього бізнесу.

Прогнозна аналітика

Використовуйте інструменти прогнозного моделювання, щоб:

  • знаходити й усувати упередженість у кожній точці прийняття кадрового рішення про співробітника
  • автоматично формувати індивідуальний план навчання і відповідний контент
  • прогнозувати ситуації, пов'язані з плинністю кадрів, і утримувати цінні кадри
forecasting analytic
Історії клієнтів SAP SuccessFactors
Клієнти у світі

Понад 100 мільйонів користувачів, які працюють у 6400 компаніях із 168 країн, використовують продукти SAP SuccessFactors. Ось деякі з них.

Почніть з чого завгодно і продовжуйте так, як вам зручно

SAP SuccessFactors – це хмарні продукти, які поставляються за SaaS-моделлю впровадження (річною підпискою). Почати використовувати рішення можна з одного модуля, розширюючи систему так, як це найкраще відповідає вашим бізнес-завданням.

Продукти SAP SuccessFactors розраховані для впроваждення у компаніях зі штатом від 200 співробітників.

Бізнес-вигоди впровадження SAP SuccessFactors
  • Пряме постачання HR-інновацій без додаткових витрат. Карта розвитку рішення формується на основі очікувань клієнтів, а оновлення відбуваються в автоматичному режимі щоквартально і не вимагають участі фахівців з боку замовника або інтегратора.
  • Зниження загальної вартості володіння. Не потрібно ні значних інвестицій в інфраструктуру, ні витрат на оновлення, обслуговування і доопрацювання.
  • Швидкий старт. Залежно від обсягу функціоналу на старті строки впровадження можуть становити від 4 тижнів до 2–6 місяців.
  • Проста масштабованість. Підключайте нових користувачів або скорочуйте штат в один клік.
  • Інтеграція з існуючими системами. Рішення підтримує всі ступені інтеграції з іншими корпоративними додатками – на рівні даних, процесу і призначеного для користувача інтерфейсу.
Партнери із впровадження SAP SuccessFactors
  • Benoy - партнер SAP, що надає повний спектр послуг, пов'язаних з системою SAP SuccessFactors - від впровадження, налаштування та інтеграції до навчання співробітників вашої компанії.

    Benoy це:

    • Знання технологій. Досвід інтеграції SAP SuccessFactors з іншими інформаційними системами
    • Досвідчена команда. Найбільша сертифікована практика SAP SuccessFactors в Україні
    • Глобальний досвід. Експерти компанії реалізовували проекти для великих українських і міжнародних компаній
    • Експертиза. Впровадження всіх модулів SAP SuccessFactors
  • TG Consulting – компанія, що спеціалізується на впровадженні продукту SAP SuccessFactors. Компанія будує довгострокові партнерські відносини зі своїми клієнтами та робить їхній бізнес максимально ефективним.

    TG Consulting це:

    • Впровадження рішень для управління підприємством з 2003 року
    • SAP Silver Partner
    • Більше 50 співробітників
    • Спеціалісти з міжнародною сертифікацією SAP
    • Консалтинг-партнер ЄБРР

    Впроваджують рішення SAP тільки спеціалісти рівня Senior.

Цілі змушують людей іти вперед,
а люди рухають вперед бізнес.
Поєднайте мету кожного співробітника
із стратегічними цілями вашої компанії.